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Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle par l’acquisition d’une qualification. Vous êtes concerné si :
- vous avez entre 16 et 25 ans révolus et que vous souhaitez compléter votre formation initiale, quel que soit son niveau,
- vous êtes demandeur d’emploi inscrit à l’ANPE de 26 ans ou plus.
Le contrat de professionnalisation associe, en alternance :
- des actions de formation, d’évaluation, d’accompagnement, et
- l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles.
Pour entrer dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, les actions de formation doivent permettre l’accès à une qualification professionnelle.
Ces actions de formation se déroulent pendant le temps de travail.
Durée du contrat
Il existe deux types de contrats :
- un CDD de 6 à 12 mois,
- un CDI débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.
Le CDD ou l’action de professionnalisation (pour le CDI) peuvent atteindre 24 mois si un accord collectif de branche, d’entreprise ou interprofessionnel le prévoit.
La durée des actions de formation, d’évaluation, d’accompagnement est au minimum de 150 heures.
Elle peut varier de 15 à 25 % (voire plus) de la durée totale du contrat, en fonction de votre niveau et des objectifs de la formation.
Le tutorat est l’une des clefs du succès des contrats de professionnalisation.
Votre rémunération
Calculée selon le barême suivant
| Niveau de formation | Moins de 21 ans | De 21 ans à | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|
Inférieur au bac professionnel | 55% du SMIC | 70% du SMIC | Minimum SMIC ou 85% du salaire conventionnel Possibilité dans certains cas du versement par l’Assedic d’un complément de rémunération pour l’ancien demandeur d’emploi bénéficiaire de l’ARE (Aide au Retour à l'Emploi) |
Qualification au moins égale à | 65% du SMIC | 80% du SMIC |