AGEFOS PME Languedoc-Roussillon,
Votre conseiller Emploi-Formation professionnelle


Le contrat de Professionnalisation

Il favorise l’insertion ou la réinsertion des jeunes et des demandeurs d’emploi en leur permettant d’acquérir une qualification reconnue.
Pour vous chef d'entreprise, c'est un moyen efficace de former un collaborateur aux exigences de votre activité.

Visuel de la campagne : Le contrat de professionnalisation, cultivez aujourd'hui vos talents de demain.

La relance du contrat de professionnalisation

La relance du contrat de professionnalisation est une priorité nationale dans le contexte économique actuel.

Le Grenelle de l’insertion a identifié le contrat de professionnalisation comme un outil particulièrement adapté pour l’accès au monde professionnel des jeunes peu ou pas qualifiés et des demandeurs d’emploi. Ce dispositif figure d'ailleurs parmi les mesures mises en place par le gouvernement en faveur de l’emploi des jeunes.

AGEFOS PME, conseiller emploi-formation professionnelle auprès des entreprises, mobilise son réseau et son expertise afin de soutenir l’utilisation de ce dispositif.

Consultez les dispositions légales relatives au Contrat de Professionnalisation

Les avantages du contrat de pro en 5 points

  1. Un collaborateur connaissant les besoins et maitrisant les méthodes de votre entreprise
  2. Une rémunération selon son niveau de formation et son âge, entre 55 % et 100 % du SMIC
  3. Des démarches administratives assurées par AGEFOS PME
  4. Aucune incidence sur le calcul de l’effectif de votre entreprise
  5. Une possibilité de choisir un tuteur chargé d’accompagner le salarié pendant sa formation. Une aide pour le tutorat peut-être accordée par AGEFOS PME

Consultez les dispositions relatives aux entreprises relevant du champ de l'interprofession

Vous relevez d'une branche pofessionnelle, consultez les critères relatifs à votre branche professionnelle.

Les aides

  • L'aide de pôle Emploi pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
    200€ par mois (sans exéder 2000€) pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus. Consultez la fiche récapitulative
  • La compensation de charges patronales
    Entre 1081€ et 1835€ pour une période de 12 mois pour l'embauche d'une jeune de moins de 26 ans. Consultez la fiche récapitulative
  •  L'aide à l'embauche des "Séniors"
    2000€ pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus. Consultez la fiche récapitulative
  • Les aides de l'AGEFIPH
    Consultez les aides relatives à l'embauche d'une personne handicapée . http://www.agefiph.fr/

Exemple

Une entreprise de 30 salariés embauche un jeune âgé de 22 ans en vue de préparer un bac professionnel en contrat de professionnalisation.
Le CDD, à temps plein, a une durée de 12 mois. Le nombre d’heures en centre de formation est de 600 heures. Sa rémunération sera égale à 70 % du SMIC,
soit 975.67€ brut par mois (35 h).

Financement de la formation par AGEFOS PME : 9,15 € X 600 heures = 5 490 €
Réduction Fillon : 26 % de la rémunération (SMIC au 01/12/2011 = 3044.09 € sur 12 mois)

Aide temporaire et forfaitaire à l'embauche Pôle Emploi: jeune de - 26 ans:

9.19 X 151.67 X 70% X 0.14 X 12 = 1639.12 €

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