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AGEFOS PME, un modèle reconnu dans un contexte de reforme

Rapport d'activité 2007

A l’approche d’une négociation sur la formation professionnelle, ce rapport d’activité propose une vision complète des actions menées par AGEFOS PME, 1er OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée), et vient souligner une fois encore l'évaluation rendue par l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales).

La mission de l’IGAS (mars 2008) conclue : « AGEFOS PME, un modèle à développer où à reproduire »

L’objectif du rapport était d’apprécier le rôle joué par les organismes en faveur du développement de la formation professionnelle en France. Dans sa conclusion, l’IGAS indique : « AGEFOS PME constitue, sans aucun doute, un cadre d'organisation intéressant à analyser au regard de son action auprès des PME soutenue par une véritable politique de proximité et de services. L'importance des services rendus par délégations consenties par des branches mérite également l'attention et constitue un principe d'organisation susceptible d'être développé ou reproduit ».

AGEFOS PME, l’OPCA des PME  : près de  300 000 entreprises adhérentes et plus de 5 millions de salariés

AGEFOS PME, OPCA interbranches et interprofessionnel, couvre un quart de l’ensemble des entreprises de 1 à 9 salariés.
Entre 2005 et 2007, AGEFOS PME enregistre une hausse significative de tous ses indicateurs d’activité :

• le nombre d’entreprises adhérentes (297 352 entreprises adhérentes, +5%).
• le nombre de salariés couverts (5 123 866 salariés couverts, +26%).
• les montants des contributions versées (+7%) et des dépenses de formation (+36%).

Pour 2007, cette hausse se confirme :

• deux branches supplémentaires, les experts-comptables et le négoce de l’ameublement qui portent le total des branches à 38.
• 771 M€ de contributions versées, tous dispositifs confondus (base masse salariale 2007).
• 822 M€ d’ engagements de dépenses de formation.

Formation des salariés : des investissements en hausse grâce au financement du plan de formation

PME : une progression continue

En 2007, la hausse des contributions s’établit à 3 % et  celle des dépenses à 5 %. Le taux moyen de départ en formation augmente, toutes entreprises confondues, de près de 5 % pour atteindre une moyenne de 23 %. Les entreprises qui versent l’intégralité de leur plan de formation à AGEFOS PME ont un taux de départ en formation de 30 %.

TPE : une progression soutenue depuis 5 ans

L’augmentation du nombre de nouvelles adhésions est de l’ordre de 50 % avec une forte progression (+65%) du versement  moyen par entreprise au titre du plan de formation.
Entre 2006 et 2007, l’effort sur le terrain est très concrètement mesurable : une progression de 10 % du nombre de stagiaires et un taux d’accès à la formation qui augmente de 8% pour s’établir à 14% (hors activité des ménages). C’est la traduction de la réalité des besoins spécifiques des TPE en matière de formation professionnelle.

Insertion professionnelle : AGEFOS PME confirme son rôle d’acteur majeur dans l’accompagnement des dispositifs d’emploi

Le contrat de professionnalisation : AGEFOS PME est le premier OPCA de France pour l’insertion professionnelle des jeunes en finançant un contrat sur cinq.

L’offre de services déployée par AGEFOS PME pour accompagner la mise en oeuvre du contrat de professionnalisation favorise très largement le développement du dispositif dans les entreprises :

• 2/3 des dépenses de formation au titre des contrats de professionnalisation.
• 35 125 contrats de professionnalisation, dont 68 % conclus dans des entreprises de moins de 50 salariés.
• Une croissance de 72 % dans les entreprises de 10 à 19 salariés.
• 47 % des contrats de professionnalisation sont conclus dans des entreprises de moins de 10 salariés.

Contrat de transition professionnelle (CTP) : AGEFOS PME, l’ OPCA partenaire en 2007

Seul OPCA signataire, en 2007, d’un accord avec Transitio CTP, filiale de l’AFPA, AGEFOS PME joue un rôle actif dans l’accompagnement des transitions et mobilités professionnelles avec un taux de retour à l’emploi cumulé de 60 % sur ce type de contrat. Déclinée dans sept bassins d’emploi, l’expérimentation à été prolongée jusqu’en décembre 2008. Le CTP s’adresse aux salariés, dont le licenciement économique est envisagé dans une entreprise non soumise à l’obligation de proposer un congé de reclassement. Il permet au salarié d’alterner périodes de recherche d’emploi, de formation et d’activité en entreprise, en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé. Pendant un an, le salarié perçoit un salaire équivalent à celui de son emploi précédent.

Très forte croissance pour les autres parcours professionnels

Périodes de professionnalisation : une croissance des financements de 320 % en un an

Le nombre d’actions augmente de 72% et les financements accordés s’accroissent de 320%. Plus de 15 000 périodes de professionnalisation supplémentaires en 2007 par rapport à 2006, une véritable réussite pour ce dispositif lancé en 2005. Toutes les entreprises se sont appropriées la période de professionnalisation, même les plus petites. Ainsi, les entreprises de moins de 20 salariés bénéficient de 52% des périodes financées par AGEFOS PME.

Le DIF « professionnalisation » : une croissance de 131 % du nombre de DIF par rapport à 2006

Avec plus de 20 000 DIF supplémentaires financés sur les fonds de la professionnalisation, le nombre de DIF est pour 2007 en forte progression. 59 % des départs sont réalisés dans des entreprises de moins de 50 salariés. Les principaux bénéficiaires sont des salariés ou des ouvriers à 48 % qui ont au moins 35 ans pour près des 2 /3.Il est à noter l’augmentation de la part de salariés de plus de 45 ans bénéficiant d’un DIF qui passe de 25 % en 2006 à 27 % en 2007.

Selon les présidents nationaux d’AGEFOS PME

« Au moment de publier ce rapport d’activité les conclusions de la mission IGAS soulignent la qualité et la pertinence de l’action  menée par AGEFOS PME.  Cette action, depuis 35 ans, est le reflet du service rendu aux entreprises et à leurs salariés, c’est aussi l’expression d’une gouvernance paritaire qui porte ses fruits.  Dans la période actuelle, pour AGEFOS PME, il est bon de revenir aux fondamentaux de l’action du terrain ; c’est la meilleure réponse aux contre vérités et approximations sur la formation professionnelle» .